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登封市四举措加强党外干部队伍建设

发布时间:2016-11-15 15:56:29

    一是优化成长环境。高度重视党外干部培养选拔,关心关爱党外干部工作、思想、生活和成长情况,建立健全县处级领导干部与党外干部联系交友制度,定期联系沟通。此外,通过领导约谈党外干部、召开党外干部座谈会、到党外干部所在单位访谈了解等多种途径,关心关注党外干部成长,努力帮助解决实际困难。
    二是创新培养方法。坚持定期培训,抓好每年定期举办的党外干部培训班。定期进行交流,有针对性地将一些年纪轻、能力强、有一定培养前途的党外后备干部放到重要岗位,做好党外干部到乡镇挂职锻炼工作,增强党外干部应对疑难复杂问题能力。
    三是拓展选用途径。坚持以《中国共产党统一战线工作条例(试行)》、《党政领导干部选拔任用条例》为准则,进一步完善工作机制,加大选拔力度。通过座谈、学习交流等方式,加强党外干部政治引导,一批党外干部担任人大代表、政协委员职务。
    四是完善管理机制。建立汇报制度,每年组织召开2次以上党外干部座谈会、经验交流会,听取工作意见和建议。建立工作考核制度,结合年度考核,对党外干部和党外后备干部进行全面考核,客观公正评价党外干部政绩,考核情况记入档案,作为党外干部提拔使用的重要依据。建立组织统战联席会议制度,对党外干部发现、培养、选拔、使用和管理以及党外干部队伍建设进行研究部署,为推动党外干部发光发热提供保障。

 

来源:登封市委统战部