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登封市积极搭建四大平台加强统战干部队伍建设

发布时间:2017-11-2 10:11:53

     登封市委统战部以“内强素质、外树形象”为目标,积极搭建“四大平台”,进一步加强机关干部自身建设,努力打造一支敢于担当、高敬业度、严执行力的统战干部队伍。
     一是积极搭建能力提升平台。围绕创建“学习型、服务型、创新型、和谐型”四型机关,制定统战干部必读文章和书目清单,确立每周五为部机关集中学习时间,定期开展统战讲堂,推行部机关领导班子和中层干部“轮流授课制”,努力使部机关干部都能成为统战工作的“业务通”和“活字典”。
     二是积极搭建工作推进平台。推行挂牌上岗制度,建立健全部长办公会、领导班子民主生活会、周工作例会等10余项规章制度。全面实行目标考核管理,进行定责、定岗、定人,将部内日常业务工作分项进行量化、数据化,责任到人。实施量化考核,每季度进行一次综合评定等次,确保人人有担子,个个有压力。
     三是积极搭建部务监督平台。邀请部分政策理论水平高、关心和熟悉统战工作的非公经济人士、新社会阶层人士、党外代表人士以及老统战干部作为监督员,每季度对近期统战工作进行集中评议。同时,通过电话、QQ、微信等媒介,加强与各界人士的沟通交流,并及时接受来自社会各界的意见建议。
     四是积极搭建服务基层载体。结合现阶段精准扶贫工作和网格化管理工作,建立统战干部下基层活动工作制度。每周到所分包帮扶村走访入户不少于1次,每月走访调研基层统战工作不少于1次,要加强与基层统战干部的交流,并及时发现问题、解决问题,全力帮扶村户脱贫致富,支持企业做强、项目做大,增强统战系统服务社会管理工作的能力,创新基层统战工作方式方法。

 

     来源:郑州登封市委统战部